Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalamankerja Terhadap Kinerja Personel Kepolisian Di Polres Berau Kaltim Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening
| Nama Orang : | Dito Nugraha |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | JAKARTA : STIK LEMDIKLAT POLRI, 2023 |
| Bahasa : | Indonesia |
| Deksipsi Fisik : | ii,191 hlm.;Ilus;30 cm |
| Catatan Umum : | |
| Lembaga Pemilik : | Perpustakaan STIK |
| Lokasi : | 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| 80-2023-55 | TERSEDIA |
SKRIPSI DITO NUGRAHA REVISI.pdf :: Unduh
|
Catatan: Hanya file pdf yang dapat dibaca online
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 59194 |
Penelitian ini dilatarbelakangi keberadaan anggota yang merupakan
salah satu faktor utama untuk diintegrasikan ke dalam seluruh sistem sumber
daya manusia, sehingga kemampuan yang dimiliki anggota merupakan faktor
kunci keberhasilan dan keunggulan pada organisasi.
Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja personel kepolisian
di Polres Berau Kaltim dengan employee engagement sebagai variabel
intervening.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori peran yang
menekankan hakikat individu sebagai subjek sosial, yang belajar berperilaku
sesuai dengan posisinya di lingkungan kerja dan sosial.
Pendekatan dan desain penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan desain penelitian Cross-sectional Research. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh personel kepolisian di Kantor Polres Berau
Kalimantan Timur yaitu rill Polri sebanyak 274 personel. Dengan sampel 274
personel di Kantor Polres Berau Kalimantan Timur, menggunakan teknik
sampling jenuh. Teknik analisis data menggukan path analysis (analisis jalur)
dengan SPSS Ver. 26
Hasil penelitian menunjukan : 1) terdapat pengaruh langsung positif yang
signifikan budaya organisasi terhadap employee engagement, 2) terdapat
pengaruh langsung positif yang signifikan pengalaman kerja terhadap employee
engagement, 3) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap
Kinerja personel kepolisian, 4) terdapat pengaruh langsung positif yang
signifikan pengalaman kerja terhadap Kinerja personel kepolisian, 5) tidak
terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja personel
kepolisian, 6) tidak terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi
terhadap kinerja personel kepolisian dengan Employee engagement sebagai
variabel intervening, 7) tidak terdapat pengaruh tidak langsung pengalaman
kerja terhadap Kinerja personel kepolisian di Polres Berau Kaltim dengan
Employee engagement sebagai variabel intervening.
Oleh karena itu, disarankan untuk mencapai kinerja personel kepolisian
yang baik maka dibutuhkan budaya organisasi dan pengalaman kerja,
sedangkan employee engagement tidak dapat mempengaruhinya.
salah satu faktor utama untuk diintegrasikan ke dalam seluruh sistem sumber
daya manusia, sehingga kemampuan yang dimiliki anggota merupakan faktor
kunci keberhasilan dan keunggulan pada organisasi.
Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja personel kepolisian
di Polres Berau Kaltim dengan employee engagement sebagai variabel
intervening.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori peran yang
menekankan hakikat individu sebagai subjek sosial, yang belajar berperilaku
sesuai dengan posisinya di lingkungan kerja dan sosial.
Pendekatan dan desain penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan desain penelitian Cross-sectional Research. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh personel kepolisian di Kantor Polres Berau
Kalimantan Timur yaitu rill Polri sebanyak 274 personel. Dengan sampel 274
personel di Kantor Polres Berau Kalimantan Timur, menggunakan teknik
sampling jenuh. Teknik analisis data menggukan path analysis (analisis jalur)
dengan SPSS Ver. 26
Hasil penelitian menunjukan : 1) terdapat pengaruh langsung positif yang
signifikan budaya organisasi terhadap employee engagement, 2) terdapat
pengaruh langsung positif yang signifikan pengalaman kerja terhadap employee
engagement, 3) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap
Kinerja personel kepolisian, 4) terdapat pengaruh langsung positif yang
signifikan pengalaman kerja terhadap Kinerja personel kepolisian, 5) tidak
terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja personel
kepolisian, 6) tidak terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi
terhadap kinerja personel kepolisian dengan Employee engagement sebagai
variabel intervening, 7) tidak terdapat pengaruh tidak langsung pengalaman
kerja terhadap Kinerja personel kepolisian di Polres Berau Kaltim dengan
Employee engagement sebagai variabel intervening.
Oleh karena itu, disarankan untuk mencapai kinerja personel kepolisian
yang baik maka dibutuhkan budaya organisasi dan pengalaman kerja,
sedangkan employee engagement tidak dapat mempengaruhinya.
:: Perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian (STIK)
LONTAR 4 :: Library Automation and Digital Archive