Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Anggota Satreskrim Polres Wajo Pada Masa Pandemi Covid-19
| Nama Orang : | Andika Ardiansyah |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | Jakarta : STIK Lemdiklat Polri, 2021 |
| Bahasa : | |
| Deksipsi Fisik : | |
| Catatan Umum : | |
| Lembaga Pemilik : | |
| Lokasi : |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| 78-2021-14 | TERSEDIA |
08.HK.ANDIKA ARDIANSYAH.pdf :: Unduh
|
Catatan: Hanya file pdf yang dapat dibaca online
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 58748 |
Penelitian ini berusaha untuk mengetahui dan menilai besaran
pengaruh iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja anggota Sat Reskrim
Polres Wajo pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini berfokus pada
pencapaian kinerja anggota Sat Reskrim Polres Wajo dalam melaksanakan
kegiatan kepolisian pada masa pandemi Covid-19 yang dipengaruhi oleh
indikator-indikator pembangun iklim organisasi dan motivasi.
Iklim organisasi menurut Ayudiarini (2010) terdiri dari struktur, standar,
tanggung jawab, dukungan, dan imbalan. Selanjutnya motivasi menurut
Abraham Maslow yaitu kebutuhan akan fisiologis, rasa aman, kebutuhan sosial,
penghargaan diri, dan pengembangan diri merupakan variabel bebas dan
indikatornya yang akan menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja.
Kinerja dalam penelitian adalah kinerja yang dilihat dari indikator yang menurut
Bernardin dan Russel (1995) diklasifikasikan sebagai kualitas kerja, kuantitas
kerja, ketepatan waktu, pengawasan dan teknik pelaksaan kerja atau proses
kerja.
Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
metode survei yang dilakukan kepada 38 anggota Sat Reskrim Polres Wajo.
Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner yang valid dan
reliabel, yang selanjutnya hasil kuesioner dianalisis dengan dilakukannya uji
regresi linear berganda yang telah memenuhi persyaratan-persyaratan
persamaan regresi linear berganda seperti data terdistribusi normal, tidak
terjadi multikolinearitas dan terbebas dari kasus heteroskedastisitas.
Pada hasil penelitian ditemukan adanya pengaruh iklim organisasi
terhadap kinerja secara parsial begitu juga dengan motivasi yang berpengaruh
kepada kinerja. Selain itu iklim organisasi dan motivasi secara simultan
berpengaruh kepada kinerja anggota Sat Reskrim Polres Wajo yang memiliki
persamaan regresi 𝑌̂ = 1,016 + 0,309 X1 + 0,460 X2
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh Iklim organisasi terhadap kinerja sebesar 0,309 dan motivasi
terhadap kinerja sebesar 0,46, serta terdapat 56,6% kontribusi pengaruh iklim
organisasi dan motivasi terhadap kinerja di mana 43,4% hal yang
mempengaruhi kinerja berasal dari variabel lain di luar iklim organisasi dan
motivasi. Disarankan untuk menciptakan iklim organisasi yang lebih baik pada
aspek imbalan dan membuat skema motivasi lain dalam bentuk apresiasi untuk
anggota serta dilakukan penelitian lain terkait kinerja sebagai referensi
peningkatan kinerja dari segi faktor lainnya yang mempengaruhi kinerja
pengaruh iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja anggota Sat Reskrim
Polres Wajo pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini berfokus pada
pencapaian kinerja anggota Sat Reskrim Polres Wajo dalam melaksanakan
kegiatan kepolisian pada masa pandemi Covid-19 yang dipengaruhi oleh
indikator-indikator pembangun iklim organisasi dan motivasi.
Iklim organisasi menurut Ayudiarini (2010) terdiri dari struktur, standar,
tanggung jawab, dukungan, dan imbalan. Selanjutnya motivasi menurut
Abraham Maslow yaitu kebutuhan akan fisiologis, rasa aman, kebutuhan sosial,
penghargaan diri, dan pengembangan diri merupakan variabel bebas dan
indikatornya yang akan menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja.
Kinerja dalam penelitian adalah kinerja yang dilihat dari indikator yang menurut
Bernardin dan Russel (1995) diklasifikasikan sebagai kualitas kerja, kuantitas
kerja, ketepatan waktu, pengawasan dan teknik pelaksaan kerja atau proses
kerja.
Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
metode survei yang dilakukan kepada 38 anggota Sat Reskrim Polres Wajo.
Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner yang valid dan
reliabel, yang selanjutnya hasil kuesioner dianalisis dengan dilakukannya uji
regresi linear berganda yang telah memenuhi persyaratan-persyaratan
persamaan regresi linear berganda seperti data terdistribusi normal, tidak
terjadi multikolinearitas dan terbebas dari kasus heteroskedastisitas.
Pada hasil penelitian ditemukan adanya pengaruh iklim organisasi
terhadap kinerja secara parsial begitu juga dengan motivasi yang berpengaruh
kepada kinerja. Selain itu iklim organisasi dan motivasi secara simultan
berpengaruh kepada kinerja anggota Sat Reskrim Polres Wajo yang memiliki
persamaan regresi 𝑌̂ = 1,016 + 0,309 X1 + 0,460 X2
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh Iklim organisasi terhadap kinerja sebesar 0,309 dan motivasi
terhadap kinerja sebesar 0,46, serta terdapat 56,6% kontribusi pengaruh iklim
organisasi dan motivasi terhadap kinerja di mana 43,4% hal yang
mempengaruhi kinerja berasal dari variabel lain di luar iklim organisasi dan
motivasi. Disarankan untuk menciptakan iklim organisasi yang lebih baik pada
aspek imbalan dan membuat skema motivasi lain dalam bentuk apresiasi untuk
anggota serta dilakukan penelitian lain terkait kinerja sebagai referensi
peningkatan kinerja dari segi faktor lainnya yang mempengaruhi kinerja
:: Perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian (STIK)
LONTAR 4 :: Library Automation and Digital Archive