Skripsi STIK-PTIK :: Kembali :: Sitasi

 55-10-031.pdf

Baca Online :: Unduh

Catatan: Hanya file pdf yang dapat dibaca online

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota Satuan Reskrim Polresta Kupang. Anallsis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survai dan sifat atau tipe penelitian eksplanasi. Dalam penelitian ini data dan informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner. Setelah data diperoleh, dilakukan uji validitas dan reliabilitas data serta ujinormalitas data, kemudian hash data yang diperoleh akan dipaparkan secara deskriptif dan pada akhir penelitian akan dianalisis untuk menguji hipotesis yang diajukan pada awal penelitian ini. Berdasarkan hash penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, secara umum hash analisis secara deskriptif variabel motivasi kerja anggota pada Satreskrim Polresta Kupang dan kinerja anggota pada Satuan Reskrim Polresta Kupang menunjukkan kategori yang balk. Selain itu, didapatkan temuan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota pada satuan Reskrim Polresta Kupang. Anggota yang memiliki kemampuan yang balk dan dengan pendidikan yang memadai serta terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehar-hari mewujudkan kinerja terbaik. Dimana kinerja anggota ini dapat dioptimalkan dengan adanya motivasi kerja anggota yang balk, yang tercermin di dalam sikap seorang anggota dalam menghadapi situasi kerja untuk selalu berbuat yang terbaik. Hal ini menunjukkan bahwa semakin balk motivasi kerja maka akan semakin balk pula kinerja anggota pada Satuan Reskrim Polresta Kupang.
Berdasarkan hash penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota pada satuan Reskrim Polresta Kupang. Anggota yang memiliki kemampuan yang balk dan dengan pendidikan yang memadai serta terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehar-hari mewujudkan kinerja terbaik.