Hubungan budaya organisasi dengan kinerja personal Polsek Metro Kelapa Gading Jakarta Utara

Tesis ini membahas tentang hubungan budaya organisasi dengan kinerja Personel Polsek Metro Kelapa Gading. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode korelasional yang bertujuan untuk menggambarkan hubungan budaya organisasi dengan kinerja Polsek. Langkah untuk mencapai tujuan tersebut menggunakan desain penelitian korelasional dengan melibatkan 55 responden dari total populasi sebanyak 130 orang melalui pengambilan sampel tehnik acak sederhana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sebelumnya telah diuji validitas dan reliabilitasnya oleh 30 sampel. Uji validitas dan reliabilitas melibatkan 55 responden yang dianalisa dengan memaki koefisien korelasi product moment pearson.