Untuk bisa bersaing dalam era globalisasi dan liberalisasi perdagangan, perusahaan seharusnya mampu melakukan perekrutan karyawan dengan lebih baik. Tidak hanya kepintaran dan pengalamannya melainkan komitmen yang dibangun secara bersama untuk mencapai kesuksesan harus ada dalam setiap karyawan. Oleh karena itu kepribadian, sikap, tingkah laku dan keyakinan yang nantinya sebagai dasar membangun komitmen harus diketahui sejak dini. Mengingat kesalahan yang dilakukan oleh perusahaan dalam perekrutan bisa mengakibatkan kerugian yang cukup besar. Orang - orang yang mempunyai kepintaran, pengalaman, berkepribadian, sikap dan tingkah laku yang baik, sekaligus mempunyai keyakinan yang tinggi diharapkan akan menjadi tulang punggung perusahaan. Bagaimana meningkatkan mutu dari perekrutan karyawan? Buku ini akan memberikan strategi jitu yang bisa anda terapkan dalam perusahaan.