Dunia kerja telah berubah dengan cepat dan dramatis. Dengan menyesuaikan diri terhadap perubahan ini dan menjadi bos idaman yang baik bagi karyawan anda, maka anda benar-benar menciptakan suasana yang sama-sama menguntungkan bagi kedua belah pihak. Karyawan anda akan menjadi lebih produktif dan merasa puas, departemen bahkan perusahaan anda akan memiliki kinerja yang lebih baik, anda bisa menjadikan diri anda orang yang semakin layak dipromosikan. Untuk menjadi bos idaman karyawan pondasi dasarnya adalah memperlakukan mereka dengan rasa hormat dan kepercayaan. Dengan cara ini berarti anda menyoroti pentingnya menyisihkan waktu untuk memahami karyawan anda sebagai individu untuk meningkatkan keterampilan kemempuan dan motivasi yang telah mereka bawa menuju tempat kerja. Semboyan seorang bos adalah fleksibilitas struktur organisasi, .kebijakan manajerial, drees code, dan tuntutan yang semuanya serba kaku saat inni sudah bukan jamannya lagi, Sebagian juga bisa mengklaim bahwa perubahan seperti ini telah mengekang tangan ereka da membuat mereka tidak efektif. Akan tetapi seperti yang anda saksikan perubahan ini sebenarnya justru akan melebarkan tangan anda dan karyawan anda, yakni memberdayakan mereka untuk bekerja dengan potensi terbesarnya. Daftar kata kunci yang bisa anda ikut sertakan kedalam gaya anda menjadi bos meliputi, komunikasi, umpan balik, kesenangan, keseimbangan, dan masih banyak lagi. Anda akan segera mempelajari kata-kata tersebut dan melihat bahwa dengan memasukkan setiap aspek tersebut kedalam gaya anda sebagai bos, akan membuat anda menjadi bos idaman para karyawan disisi lain akan memberi anda kepuasan dan keberhasilan yang selama ini anda idam-idamkan.