Penelitian ini bertujuan untuk besaran pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, besaran kepuasan kerja terhadap kinerja dan mengetahui seberapa besar kepemimpinan dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pada personel biro SDM. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu kepemimpinan dan kepuasan sebagai variabel bebas, dan kinerja personel pada biro SDM Polda jambi sebagai variabel terkait.