Perilaku organisasi pada dasarnya membahas mengenai orang yang bekerja yang mencakup kebutuhan, pola pikir, perilaku, dan emosi mereka baik secara langsung maupun tidak langsung, pada sebuah organisasi. Pada edisi ketujuh ini ditampilkan dua tambahan bab baru, yakni bab 4 (yang mencakup persepsi, atribusi, dan emosi) dan bab 8 (yang mencakup pengelolaan perilaku buruk).