Peningkatan kinerja bagi anggota Kepolisian tidak terlepas dari rangsangan maupun motivasi dari anggota itu sendiri atau dari eksternal. Dalam hal ini baik secara langsung atau tidak langsung remunerasi merupakan salah satu pendorong semangat kerja dan produktifitas kerja, dengan memanfaatkan serta memaksimalkan sumber daya yang dimiliki diharapkan dapat tercapainya kinerja yang optimal. Remunerasi diharapkan mampu memberikan dorongan dan motivasi terhadap anggota dalam rangka menciptakan kinerja yang tinggi sesuai dengan teori dua faktor Herzberg.