penelitian ini menguji signifikansi pengaruh penghargaan terhadap kepuasan kerja petugas Polmas Polres Cilegon. Didasarkan pada pendapat yang dikemukakan oleh John M. Ivanchevich, Robert konopaske, Michael T Matteson yang menjelaskan bahwa tujuan utama dari program penghargaan adalah untuk : (1) menarik orang yang memiliki kualifikasi untuk bergabung dengan organsiasi, (2) mempertahankan karyawan untuk terus datang untuk terus bekerja, (3) memotivasi karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh penghargaan terhadap kepuasan kerja petugas Polmas Polres Cilegon.