Ditinjau dari sudut pandang manajemen, pengembangan karir pegawai / anggota merupakan proses pemberian kesempatan kepada pegawai /anggota untuk memampukan diri pegawai dalam merencanakan dan mengendalikan implementasi rencana karir yang menjadi tanggung jawab pegawai / anggota. Pengembangan karir diperlukan untuk memicu pengembangan diri dalam bekerja. Akan tetapi perencanaan dan pengembangan diri ataupun karir itu bersumber dari dalam diri pribadi SDM itu sendiri.