Di era kompetisi ini, perusahaan yang tidak bisa memenuhi tuntutan pelanggan dengan mutu produk yang istimewa dengan sendirinya akan terhempas dari percaturan dunia bisnis. Pada tingkat karyawan, dampaknya bisa berupa PHK besar-besaran. Di lain pihak, pemimpin dituntun lebih meningkatkan produksi dengan sumber daya yang terbatas serta rentang kontrol yang lebih luas. Hal tersebut hanya bisa diatasi dengan melakukan upaya pemberdayaan. Namun sayang, lebih banyak perusahaan yang hanya berhenti pada wacana tentang pemberdayaan dibanding yang mempraktekannya. Terlalu banyak pemimpin perusahaan berpikir bahwa pemberdayaan yang diinginkannya secara alami akan terjadi dengan sendirinya. Padahal perubahan adalah suatu usaha yang harus dilandasi dengan mengganti kebiasaan lama dengan yang baru. Untuk menerapkan suatu pemberdayaan, terlebih dahulu harus benar-benar dipahami tetnang makna pemberdayaan, pengetahuan akan langkah-langkah penting pemberdayaan dan usaha dengan penuh dedikasi. Buku ini merupakan panduan bagi mereka yang ingin melakukan pemberdayaan perusahaan atau organisasi agar menjadi sebuah tim yang tangguh dalam menghadapi persaingan yang semakin tinggi.