Hal penting yang harus dicapai oleh suatu perusahaan dalam dunia yang selalu berubah dan sangat kompetitif ini adalah memaksimalkan keuntungan perusahaan, Ini akan tidak terwujud apabila perusahaan tiak mampu menemukan strategi yangdapat mewujudkan keuntungan maksimal. Salah satu strategi yang menjadi kunci faktor kesuksessan perusahaan adalah kemampuannya mengelola karyawan agar bekerja secara efektf, baik secara indivdual maupun bersama-sama (team work). Merit system sebagai suatu pengelolaan sumber daya manusia yang didasarkan pada prestasi (merit) yang akan berpengaruh terhadap penghasilan dan karir karyawan, merupakan jawaban dari kebutuhan tersebut. Dengan adanya konsekuensi reward (yaitu berupa kenaikan gaji, karir atau pelatihan ) dan punishment, Maka secara rasional karyawan akan berperilaku kearah yang menguntungkan dirinya, konsekuensi positif dan perilaku kerja karyawan tersebut akan berpengaruh secara positif pula bagi perusahaan yaitu tercapainya conpetitive advantage.